新加坡员工谈中企：能随意与副总裁交谈，这在其他公司并不常见

　　（观察者网讯）美国消费者新闻与商业频道（CNBC）12月13日发表了一篇采访文章，采访对象为数家中国科技公司在新加坡办事处的工作生活。

　　“996”工作文化是部分求职者对中国科技企业的担忧之一。四名曾经或正在华为工作的员工向CNBC表示，来自中国的同时经常在午休时间在办公室打盹，“这在中国的工作文化中很常见”。其中两人说，目前大家大多都处于在家办公状态，员工每天早上都会登录视频通话工具，这是为了表明自己已经准备好在上午9点开始工作，而经理会对通话中的每个人进行截图。

　　不过，CNBC采访的员工中并未有人特别提到所谓“僵化”或“苛刻”的工作文化。3名来自字节跳动或腾讯的员工称，这些公司的等级制度是“扁平的”，很少强调头衔或职位。一名字节跳动员工表示，自己可以自由地和公司副总裁交谈，这在其他公司并不常见。

新加坡员工谈中企：能随意与副总裁交谈，这在其他公司并不常见”/>CNBC标题：《新加坡人谈在中国科技公司工作的感觉》

　　“说普通话”

　　在语言方面，一名因“语言障碍”而离职的前腾讯员工称，该公司新加坡办事处在招聘过程使用的是英语，但除此以外“几乎其他一切”都用的是汉语普通话。这名前腾讯员工表示，一个更精通普通话的人会更适合这些职位。另一名腾讯员工则称，腾讯最近正打算在“国际团队”中转而使用英语。

　　作为一个76%人口都是华人的国家，汉语是新加坡的官方语言之一，但由于历史原因，能熟练使用普通话的新加坡人并没有人口比例上那么多。不过，来自华为和字节跳动的员工向CNBC表示，自己没有遇到什么语言上的问题。

　　“如果你更喜欢用英语交流，来自中国的同事同样可以说英语，我们会试图找个中间值。”华为员工表示。另一名字节跳动员工也称中国同事可以说英语，所以没有什么交流障碍。

　　定期合同

　　多名接受CNBC采访者表示，中国科技企业通常会以1到3年的合同来雇用新加坡员工，而新加坡本土文化则因劳动力短缺而青睐永久性职位。有律师对CNBC解释称，这种情况是因为中国的劳动法只允许雇主以“特定、有限”的理由终止合同，而“表现不佳”通常不是正当解雇理由，因此中国企业更倾向于签订短期合同。

　　“没有真正的休息时间”

　　最后，许多接受CNBC采访的人都提到了“要做好长时间工作的准备”。腾讯员工表示“没有什么神圣不可侵犯的日子或时间”，在中国的上司会在晚上、周末和公共假期想他提出问题，“你的确可以忽略它，但一想到自己的老板在等你答复，你真能安心休息吗？”

　　“没有真正的休息时间，只有工作时间和‘待机时间’。”这名员工说。

　　另一名腾讯员工则称“你会觉得你在加倍工作，但没有因此得到任何假期。”

　　不过，一名来自字节跳动的员工则表示，自己在该公司没有觉得工作时间过长。“肯定有一些团队会工作到晚一些，但我不觉得有人被迫在规定时间之外还要工作。”

　　CNBC称，虽然加班现象存在，但大部分接受采访者都表示这些公司并没有把“996”工作文化搬到新加坡来，自己的工作时间和新加坡的其他公司没有什么区别。分析人士说，很多中国科技企业如今正采取措施改善工作与生活的平衡。

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